Minimumsløn med sit formål, fordele, ulemper og historie

Indhold

• Formålet med mindstelønnen
• Minimumslønens historie
• Argumenter for minimumsløn
• Øger produktiviteten
• Reducerer ulighed i indkomst
• Sporer økonomisk vækst
• Fremmer uddannelse og selvforbedring
• Forbedrer fastholdelse af medarbejdere
• Argumenter mod minimumsløn
• Det er et ikke-finansieret mandat
• Øger arbejdskraftomkostningerne
• Straffer arbejdskraftintensive industrier
• Øger outsourcing
• Øger arbejdsløshed og fattigdom
• Øger leveomkostningerne
• Fordele opvejer ulemperne (op til et punkt)
• Færre mennesker tjener minimumsløn
• Fritagne arbejdstagere gør mindre end minimumslønnen
• Mindsteløn pr. Stat
• Minimumsløn i andre lande
• Amerikanske handelspartnere med national mindsteløn

Mindstelønnen er den laveste lovlige løn, som virksomheder kan betale arbejdstagere. Den amerikanske nuværende nationale mindsteløn er $ 7,25 pr. Time. Mange stater og byer har deres egen mindsteløn. Medarbejdere modtager det, der er højere, den føderale eller lokale mindsteløn.

Formålet med mindstelønnen

Formålet med lovgivningen om mindsteløn er at forhindre arbejdsgivere i at udnytte desperate arbejdere. Mindstelønnen skal give tilstrækkelig indkomst til at have en levende løn. Det er det beløb, der er nødvendigt for at give nok mad, tøj og husly.

Selvom mindstelønnen beskytter arbejdstagerne mod udnyttelse, har den ikke holdt trit med inflationen. Hvis det havde været tilfældet, ville det nu være $ 10,41 i timen. Hvis det havde holdt op med lønforhøjelser på ledelsesniveau, ville det være $ 23 / time. I stedet for, ved 40 timer om ugen i 52 uger, svarer mindstelønnen til $ 15.080 om året. Det er mere end det føderale fattigdomsniveau for en enkelt person, men det er lavere end fattigdomsniveauet for en familie på fire. Med andre ord, hvis nogen forsøgte at forsørge en familie ved at lave minimumsløn, ville de være berettiget til føderal fattigdomsbistand.

Hvor meget husleje har amerikanerne råd til på mindstelønnen? I de fleste stater nok til at leje et studie i et landdistrikt eller en universitetsby. I nogle stater og i alle større byer bor minimumslønarbejdere ofte hos værelseskammerater.

Minimumslønens historie

Fair Labour Standards Act fastsatte den første amerikanske mindsteløn i 1938. Præsident Franklin D. Roosevelt vedtog den som en del af New Deal for at beskytte arbejdere under den store depression. Depressionen havde fået lønninger for mange til at falde til øre om dagen. Roosevelt satte mindstelønnen til $ 0,25 / time, hvilket svarer til $ 4,36 / time i 2018.

Den hårde konkurrence under depressionen tvang virksomheder til at skære løn og forlænge timerne bare for at forblive i forretning. Som et resultat arbejdede 25% af de amerikanske børn 60 timer om ugen eller mere ifølge en undersøgelse fra Labour Department dengang. For at tackle dette forbød FLSA også børnearbejde og begrænsede arbejdsugen til 44 timer.

Mindstelønnen blev hævet af den amerikanske kongres yderligere tre gange. I 1956 nåede den $ 1 / time. Men FLSA anvendte primært arbejdere i mellemstatlig handel. I 1961 ændrede kongressen loven for at omfatte arbejdere i detail- og servicevirksomheder. Den blev også udvidet til at omfatte lokale medarbejdere inden for transport, byggeri og tankstation. Fem år senere omfattede FLSA statsansatte og kommunale ansatte. Det omfattede også flere arbejdere i serviceindustrier som vaskerier, hoteller og gårde.

Den seneste ændring af FLSA var lov om fair minimumsløn fra 2007. Den fastsatte disse planlagte forhøjelser:

• Før 24. juli 2007 - $ 5,15 i timen.
• 24. juli 2007 - $ 5,85 i timen.
• 24. juli 2008 - $ 6,55 i timen.
• 24. juli 2009 - $ 7,25 i timen.

Præsident Obama opfordrede til en forhøjelse til $ 10,10 i sin tale om Union of State i 2014. Han underskrev en bekendtgørelse, der sagde, at alle offentlige entreprenører skal overholde dette minimum.

Men kongressen hæver sandsynligvis ikke den amerikanske mindsteløn. Medlemmerne er bekymrede over, at det ville tvinge mange små virksomheder til at afskedige arbejdstagere for at holde deres samlede arbejdsomkostninger på linje. En rapport fra kongresbudgetkontoret for 2019 blev aftalt. At hæve mindstelønnen til $ 15 i timen inden 2025 ville tage 1,3 millioner mennesker ud af fattigdom. Det ville også koste 1,3 millioner arbejdere deres job.

Præsident Donald Trump støttede først en minimumsløn på $ 10 og modsatte sig derefter enhver mindsteløn. Demokrater, inklusive præsidentkandidat 2020, Joe Biden, støtter at hæve minimumet til $ 15 i timen og binde det til inflation.

Argumenter for minimumsløn

De fleste tilhængere af mindstelønnen er arbejdstageres advokater. De nævner ofte fem fordele ved mindstelønnen.

Øger produktiviteten

Arbejdstagere, der kan dække leveomkostningerne, har bedre moral. De er mere produktive, hvis de har en anstændig levestandard.

Reducerer ulighed i indkomst

En højere mindsteløn reducerer indkomstulighed, samtidig med at det giver et incitament til at arbejde. Incitamentet gør det bedre for samfundet end velfærd eller en universel grundindkomst.

Sporer økonomisk vækst

En mindsteløn fremmer økonomisk vækst, fordi det giver arbejdstagerne flere penge at bruge. Dette øger efterspørgsel og forretningsindtægter.

Fremmer uddannelse og selvforbedring

Arbejdere, der har mere tid og penge, kan derefter investere i deres uddannelse. Dette øger deres produktivitet yderligere. Det forbedrer tiltrækningskraften i landets arbejdsmarked. En mere uddannet arbejdsstyrke øger innovation og antallet af små virksomheder.

Forbedrer fastholdelse af medarbejdere

Endelig er lovgivningen om mindsteløn til fordel for de enkelte virksomheder. Arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at forlade for at finde et højere betalende job. Dette reducerer omsætningen og dyre omskolingsomkostninger.

Argumenter mod minimumsløn

De fleste af dem, der er imod forhøjelse af mindstelønnen, er virksomheder og konservative. De nævner seks ulemper.

Det er et ikke-finansieret mandat

Mindstelønnen er et ikke-finansieret mandat, der falder på forretningsskulderne. Minimumslønloven fra 1996 øgede i gennemsnit omkostningerne med $ 4 millioner pr. Stat.

Øger arbejdskraftomkostningerne

Lov om mindsteløn hæver virksomhedens arbejdsomkostninger. Det er allerede den største budgetpost for de fleste virksomheder. Når regeringen tvinger dem til at betale mere pr. Arbejdstager, ansætter de færre arbejdere for at holde de samlede arbejdsomkostninger de samme. Dette øger ledigheden. Det rammer lavtlønnede hårdest, da de nu skal konkurrere om færre job. Nogle mindre virksomheder kan muligvis ikke operere med færre arbejdere. De kan blive tvunget til at erklære konkurs i stedet.

Straffer arbejdskraftintensive industrier

Mindstelønnen straffer virksomheder, der er arbejdskrævende. Som standard belønner dette dem, der befinder sig i kapitalintensive industrier. Over tid kan dette skifte selve strukturen i landets økonomiske base.

Øger outsourcing

Lov om mindsteløn kan øge outsourcing af job. Virksomheder flytter deres faciliteter til lande, hvor arbejdsomkostningerne er lavere.

Øger arbejdsløshed og fattigdom

Minimumslønlove reducerer muligvis ikke landets fattigdom. Det hjælper de arbejdere, der har job, men øger ledigheden. Forskning viser, at erfarne arbejdstagere modtog højere løn, selvom mindre erfarne arbejdere mistede deres job. Dette var ifølge en undersøgelse af Seattles mindstelønstigning foretaget af National Bureau of Economic Research. Som et resultat kan flere mennesker blive tvunget til velfærd.

Øger leveomkostningerne

Endelig kan mindsteløn hæve leveomkostningerne i nogle områder. En højere mindsteløn giver arbejdstagere mulighed for at betale mere for boliger. Som et resultat kunne udlejere hæve huslejerne og skabe inflation.

Fordele opvejer ulemperne (op til et punkt)

Nogle undersøgelser viser, at en mindsteløn kan øge antallet af job i en økonomi. Virksomheder finder andre måder at udligne højere lønomkostninger på. De hæver priserne eller reducerer antallet af arbejdede timer. Arbejdstagernes moral, produktivitet og forbrugsforbrug øges.

Men professionelle opvejer kun ulemperne, hvis mindstelønnen ikke er for høj. Lønningerne kan ikke være så høje, at de reducerer en virksomheds evne til at holde arbejdsomkostningerne lave under en recession. Ved fastsættelsen af ​​en mindsteløn skal regeringen finde det søde sted mellem at beskytte arbejdstagere og give virksomhederne den fleksibilitet, de har brug for for at forblive konkurrencedygtige.

Færre mennesker tjener minimumsløn

I 2014 fandt Pew Research Center kun 2,7% af arbejdende amerikanere tjener mindsteløn eller derunder. Det er faldet fra 13,4% i 1979. Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente 1,532 millioner timearbejdere nøjagtigt mindstelønnen.

De, der tjener mindstelønnen eller derunder, er unge. Mere end halvdelen er mellem 16 og 24, mens halvdelen er teenagere. De fleste eller 77% er hvide og næsten halvdelen er hvide kvinder. 64 procent er deltidsarbejdere.

Mere end halvdelen arbejder i hotel- og restaurantbranchen. Detail beskæftiger 14% af mindstelønnen. Otte procent arbejder inden for uddannelse og sundhedsvæsen.

Fritagne arbejdstagere gør mindre end minimumslønnen

Næsten 1,8 millioner arbejdere tjener mindre end mindstelønnen, fordi de er fritaget. Her er undtagelseskategorier og lønninger:

• Heltidsstuderende er 85% af minimumslønarbejdere. De arbejder i detailhandel, servicebutikker og landbrug. De arbejder også på universiteter, der får et certifikat fra Department of Labor. Studietid er begrænset.
• Erhvervsstuderende, der er 16 år eller derover, udgør 75% af minimumslønnen for arbejdsgivere til erhvervsuddannelse. De skal også få et certifikat fra DOL.
• De under 20 år i deres første 90 dages beskæftigelse tjener kun $ 4,25 / time.
• Arbejdstagere med handicap kan modtage en særlig mindsteløn, hvis handicappet sænker arbejdstagerens produktivitet.
• Tipte medarbejdere betales $ 2,13 / time, hvis tip svarer til minimumslønen. Hvis ikke, skal arbejdsgiveren udligne forskellen.
• Virksomheder, der tjener mindre end $ 500.000 om året, kan betale mindre end mindstelønnen, medmindre de er involveret i interstate-handel.

Hvis nogen i disse kategorier arbejder for regeringen, et hospital eller en skole, er de ikke fritaget og skal stadig modtage mindsteløn. Kontroller statslige minimumslønlove for disse arbejdskategorier, selvom den føderale lovgivning har forrang, hvis beløbet er højere.

Løn- og timeafdelingen i det amerikanske arbejdsdepartement håndhæver den amerikanske lov om mindsteløn. FLSA Reference Guide giver information om minimumsløn, overarbejde og andre standarder, der påvirker alle typer arbejdstagere.

Mindsteløn pr. Stat

I 21 stater svarer mindstelønnen til det føderale niveau. Fjorten stater satte deres sats til at svare til føderal løn. Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama og South Carolina har ingen lokal lovgivning. Georgia og Wyoming har lavere priser.

De resterende 29 stater og District of Columbia sætter satser over det føderale niveau. District of Columbia har den højeste mindsteløn på $ 14 i timen. Det stiger til $ 15 i timen inden den 1. juli 2020.

Washington-staten, Massachusetts og Californien er næste. Deres mindsteløn er $ 12,00 i timen. Nogle byer i Californien har højere mindsteløn. I Emeryville, Californien, er minimumslønnen $ 15,69. I San Francisco er det $ 15 i timen.

New York og Colorado betaler $ 11,10 i timen, mens Arizona og Maine betaler $ 11,00 i timen.

Seks stater betaler mere end $ 10 i timen: Vermont på $ 10,78, Oregon til $ 111,25 og Rhode Island til $ 10,50. Hawaii, Maryland og Connecticut betaler $ 10,10 i timen.

Fem stater betaler mere end $ 9 i timen: Alaska til $ 9,89, Michigan til $ 9,45, Arkansas til $ 9,25, South Dakota til $ 9,10 og Nebraska til $ 9,00.

Fire stater betaler mere end $ 8,50 i timen: South Dakota til $ 8,85, New Jersey til $ 8,85, West Virginia og Delaware til $ 8,75, og Ohio og $ 8,55. Fem stater betaler mere end $ 8,00 i timen: Montana på $ 8,50, Florida kl. 8,36, Illinois og Nevada til $ 8,25, og Minnesota på $ 8,04.

Missouri betaler $ 8,60 i timen, mens New Mexico betaler $ 7,50 i timen.

Elleve stater bruger en leveomkostningsjustering for at tage højde for inflationen. De hæver mindstelønnen sammen med forbrugerprisindekset. U.S. Department of Labor viser de nuværende minimumslønlove for hver stat. Det giver også en historie om minimumsløn for hver stat siden 1968.

Minimumsløn i andre lande

Mange lande har en national mindsteløn. De fleste af dem gennemgår og justerer det årligt afhængigt af leveomkostningerne. Den amerikanske mindsteløn er lavere end de fleste andre lande rundt om i verden, selvom leveomkostningerne er højere.

USA - $ 7,25 i timen. Lønnen kan variere efter stat eller medarbejderstatus, såsom alder.

Storbritannien - 8,72 pund i timen eller US $ 10,73. Varierer efter alder.

Irland - 10,10 euro i timen eller US $ 10,97 Varierer efter alder.

EU-lande - 21 af EU's 28 medlemmer har national mindsteløn. Loven gælder for alle medarbejdere. Lønnen spænder fra et lavt niveau på 213,45 euro om måneden i Albanien til et højt niveau af 2.141,99 euro om måneden i Luxembourg. Disse svarer stort set til en rækkevidde på 231 US $ til 2.324 US $. Seks EU-lande har en mindsteløn højere end USA. De er Holland, Irland, Frankrig, Tyskland, Belgien og Luxembourg.

Thailand - 310 baht / dag eller US $ 9,50 / dag i Bangkok og andre store byer. Resten af ​​landet er mellem 300 baht / dag og 308 baht / dag.

Australien - AU $ 19,49 / time svarende til US $ 12,24 / time. Varierer efter alder og jobstatus.

Amerikanske handelspartnere med national mindsteløn

Canada har ingen national mindsteløn. I stedet sætter hver provins og territorium sit eget niveau. De spænder fra et lavt niveau på C $ 11,55 / time eller US $ 8,45 / time i Nova Scotia til C $ 15,20 / time eller US $ 10,70 / time i British Columbia.

Mexico har heller ingen national mindsteløn. En kommission fastsætter mindstelønnen for den højest betalte zone. Denne løn er 103 pesos om dagen eller $ 5,10 pr. Dag. Men dette minimum er langt under, hvad enhver arbejdstager modtager. Det bruges som en base for forhandlinger. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

Kina har heller ingen national mindsteløn, fordi leveomkostningerne varierer så meget over hele landet. I stedet sætter hver provins sit eget niveau med generel vejledning fra den nationale regering. For eksempel er Shanghais mindsteløn 2.420 RMB / måned eller US $ 382,67 / måned.

Indien har heller ingen national mindsteløn. Men loven om mindsteløn fra 1948 sagde, at stater skal forhandle med virksomhederne for at blive enige om en levende løn. Mindstelønnen i Delhi for en ufaglært arbejdstager er 569 rupees / dag eller US $ 7,39 / dag.