Sundhedsforsikringsfritagelse

Indhold

• Hvad er en sundhedsforsikringsfritagelsesformular?
• Frafaldende medicinsk dækning: Er det en god idé?
• Eksempler på, hvornår du måske vil anmode om en undtagelse fra en sundhedsforsikring
• Sundhedsforsikringsfritagelser og universitets- eller universitetsforsikringsplaner
• Sundhedsforsikringsfritagelser gennem din arbejdsgiver
• Hvornår er en sundhedsforsikringsfritagelse en fordel?
• Frafald fra din arbejdsgiver til sundhedsforsikringsydelser
• Undertegnelse af en sundhedsforsikringsfritagelse som en strategi for at spare penge eller få indkomst
• Hvad hvis du giver afkald på sundhedsforsikringsdækning, men din omstændighed ændres, kan du stadig tilmelde dig?
• Før du underskriver et sundhedsforsikringsfritag, skal du sørge for, at du forstår konsekvenserne af dit fravalg
• Eksempler på ændringer i omstændigheder, der påvirker sundhedsforsikring og valg
• Pas på: Afkald på sundhedsdækning kan påvirke berettigelse til planer i henhold til lov til overkommelig sundhedspleje
• Tage en informeret beslutning, før du giver afkald på sundhedsforsikringsdækning

Bedømt af Thomas Brock er en velafrundet finansiel professionel med over 20 års erfaring inden for investeringer, virksomhedsfinansiering og regnskab. Artikel revideret den 12. august 2020 Læs The Balance's

Definition: En sundhedsforsikringsfritagelse er et dokument, der, når det er underskrevet, giver mulighed for at fravælge en sundhedsforsikringsplan, der tilbydes dig ved at fremsætte en formel anmodning. Dette kan gælde for sundhedsforsikringsgruppeplanen, som du bliver tilbudt som en del af et program, din arbejdsgiver, skole eller anden organisation. Sundhedsforsikringsfritagelser er ikke tilgængelige under alle omstændigheder og kan have specifikke krav for at kvalificere sig.

Hvad er en sundhedsforsikringsfritagelsesformular?

En sundhedsforsikringsfritagelsesformular indeholder normalt oplysninger om din anmodning om at give afkald på adgang til en sundhedsforsikringsplan, der tilbydes dig. Formularen til frafald af sundhedsforsikring vil omfatte din erklæring om, at du er blevet tilbudt en plan, men har valgt at nægte den sundhedsforsikringsdækning, der tilbydes dig. Afhængigt af organisationen eller årsagen til din sundhedsforsikringsanmodning kan du muligvis også kræve bevis for årsagen til, at du ønsker at give afkald på sundhedsforsikringsfordele. Dette er til beskyttelse af den organisation, virksomhed eller skole, der tilbyder dig planen. De vil måske kontrollere, at du har tilstrækkelig sundhedsforsikring et andet sted, inden de godkender din anmodning om afkald på sundhedsforsikring. Sundhedsforsikringsfritagelser skal muligvis underskrives årligt, og i tilfælde af at din situation ændres, kan det blive en del af din aftale om, at du rådgiver din planudbyder.

Frafaldende medicinsk dækning: Er det en god idé?

Der er mange grunde til, at du beslutter, at du vil give afkald på din sundhedsforsikringsdækning, men inden du gør det, er det altid en god ide at undersøge fordelene ved dobbeltdækning eller koordinering af fordele. Nogle gange kan det være mere fordelagtigt at drage fordel af flere planer, hvis du har mange medicinske omkostninger eller specifikke behov. Udforsk altid alle dine muligheder. Lad os se på nogle eksempler på, hvornår du måske vil anmode om afkald:

Eksempler på, hvornår du måske vil anmode om en undtagelse fra en sundhedsforsikring

• Når din arbejdsgivers sundhedsforsikringsplan eller studentsygeforsikringsplan ikke er påkrævet, fordi du allerede har forsikring gennem en anden plan. For eksempel, hvis din ægtefælle har en sygeforsikringsplan, der allerede dækker dig, kan du anmode om en sundhedsforsikringsfritagelse, fordi du ikke har brug for den dækning, som din skole eller arbejdsgiver tilbyder dig, da du allerede er forsikret andetsteds.
• Hvis du har mulighed for at få bedre sundhedsforsikringsdækning andre steder, enten gennem en individuelt købt plan eller gennem et familiemedlem. Du kan blive bedt om at bevise den alternative forsikringsdækning.
• Hvis du er berettiget til en plan, der opfylder Minimum Essential Coverage (MEC). MEC er enhver sygeforsikringsplan, der opfylder minimumskravet i loven om overkommelig pleje.
• Hvis du er dækket af dine forældres sundhedsforsikringsplan
• Hvis du allerede er dækket eller er berettiget til tjenester gennem en indisk sundhedsudbyder
• Hvis du er medlem af en religiøs sekt med indvendinger mod forsikring

Sundhedsforsikringsfritagelser og universitets- eller universitetsforsikringsplaner

Selvom arbejdsgivere ikke tilbyder sundhedsforsikringsfritagelser så meget, som de plejede, har universiteter tendens til at have dispensationsmuligheder for sundhedsforsikring. Studerende, der er tilmeldt lige eller bedre sygeforsikringsplaner end den, der tilbydes af deres college eller universitet, har normalt mulighed for at give afkald på sundhedsforsikringen ved at udfylde en sundhedsforsikringsfritagelsesformular og fremlægge bevis for sammenlignelig dækning andre steder. Dette er en populær mulighed for studerende, da de ofte er dækket af en familieplan, og omkostningsbesparelserne ved at give afkald på en sundhedsforsikring kan beløbe sig til tusinder af dollars om året.

Sundhedsforsikringsfritagelser gennem din arbejdsgiver

På grund af hårde økonomiske tider skærer mange virksomheder ned på sundhedsforsikringsfritagelser eller fjerner dem helt. Sundhedsforsikringsfritagelser plejede at være populære blandt arbejdsgivere, der tiltrak medarbejdere. Dette var, da virksomheder tilbød gratis sundhedsforsikringsydelser til deres ansatte.

Nu hvor de fleste ansatte betaler en del af deres sundhedsforsikring, og at virksomhederne har et strammere budget, er undtagelser fra medicinsk forsikring ikke så almindelige. Omkostningerne ved undtagelser fra lægeforsikring skader nu arbejdsgivere mere end at være en fordel for en medarbejder.

Hvornår er en sundhedsforsikringsfritagelse en fordel?

Nogle virksomheder, som regel lokale arbejdsgivere, tilbyder medicinske undtagelser som en del af en medarbejderfordelepakke. Hvis en medarbejder vælger en medicinsk undtagelse, kan de modtage en ekstra årlig betaling, der er en procentdel af det, virksomheden betaler for medarbejderens forsikringsdækning. Nogle af disse fordele ved medicinsk afkald er så høje som $ 7.000 om året.

Frafald fra din arbejdsgiver til sundhedsforsikringsydelser

Arbejdsgiversponserede sundhedsforsikringsplaner kan være en væsentlig fordel for medarbejderne, især når arbejdsgiveren betaler for en del eller hele sygesikringsdækningen. Der er dog tidspunkter, hvor en person muligvis ikke har brug for lægeplanen fra deres arbejdsgiver, for eksempel for en medarbejder, der bor i en husstand, der allerede har en plan, der dækker familien. I dette tilfælde kan en forsikringsplan være alt, hvad der er nødvendigt.

Undertegnelse af en sundhedsforsikringsfritagelse som en strategi for at spare penge eller få indkomst

Sundhedsforsikringsfritagelsen ses undertiden som en medarbejderfordel, fordi nogle arbejdsgivere ved at give afkald på forsikring tilbudt at kompensere medarbejderen for den økonomiske værdi af forsikringsomkostningerne. Desværre på grund af økonomien tilbyder mange arbejdsgivere ikke deres medarbejdere fuldt betalte forsikringspakke, hvorfor populariteten af ​​denne type medarbejderfordele eller frynsegoder ikke er så almindelig som den engang var, da økonomien var stærkere, og arbejdsgivere tilbød sundhedsforsikringsydelser til "ledig." Underskrivelse af en sundhedsforsikringsfritagelse giver muligvis ikke nogen fordel med hensyn til dine medarbejderfordele i form af en lønstigning "længere", da mange arbejdsgivere ikke betaler for deres medarbejderes sundhedsforsikringsydelser, som de plejede at gøre. Frafaldet kan i stedet reducere omkostningerne ved fradrag fra din lønningsliste for din forsikring, da du vil blive dækket af en alternativ plan og ikke betaler til arbejdsgiverplanen.

Eksempel:Jim og Tina arbejder begge. Jim vælger frafald fra sit job, da han er dækket af Tinas arbejdsgiver-sponsorerede sygesikringsplan. Til gengæld giver hans arbejdsgiver ham yderligere $ 3.000 om året betaling.Også kendt som fravalg, tilbagekøb

Hvad hvis du giver afkald på sundhedsforsikringsdækning, men din omstændighed ændres, kan du stadig tilmelde dig?

Hver sundhedsforsikringspolice er anderledes, så du bliver nødt til at kontakte din planadministrator for at finde ud af, om du giver afkald på sundhedsforsikringen, om du kan genanvende eller blive føjet til en gruppefordelingsplan, hvis din omstændighed ændres.

Før du underskriver et sundhedsforsikringsfritag, skal du sørge for, at du forstår konsekvenserne af dit fravalg

Læs omhyggeligt frafaldet for at sikre, at du forstår, hvad du logger på. En sundhedsforsikringsfritagelse gælder normalt for den person, der underskriver afkaldet og deres pårørende, du kan ikke vælge, hvem der vil blive dækket eller frafaldes. Vær særlig opmærksom på eventuelle klausuler, der vedrører ændringer i omstændigheder, som at have en baby, eller hvis din ægtefælle skifter beskæftigelse, eller din familieplan ændres uventet.

Din sundhedsforsikringsfritagelse kan omfatte en klausul, for eksempel, hvis din familiesituation ændres, får du et 30-dages vindue til at tilmelde dig på grund af din ændring af omstændigheder.

Eksempler på ændringer i omstændigheder, der påvirker sundhedsforsikring og valg

• Graviditet, adoption eller fødsel
• Ændring af ægtefælle eller forældres ansættelsesfordele
• En forsørges eller ægtefælles død
• Ægteskab, separation eller skilsmisse
• Gevinst eller tab af beskæftigelse eller tab af berettigelse til dækning på grund af en reduktion i timer eller fravær eller afskedigelser

Pas på: Afkald på sundhedsdækning kan påvirke berettigelse til planer i henhold til lov til overkommelig sundhedspleje

Frafald af sundhedsmæssige fordele kan gøre dig uberettiget til subsidieret sundhedspleje i henhold til loven om overkommelig sundhedspleje.

Tage en informeret beslutning, før du giver afkald på sundhedsforsikringsdækning

Beslutningen om at give afkald på sundhedsydelser fra arbejdsgivere eller andre organisationer er vigtig. Du vil sikre dig, at du beskytter dine bedste interesser og analyserer alle dine forsikringsmuligheder for at vælge den bedste dækning. Sørg for at gennemgå de specifikke detaljer om, hvordan din arbejdsgiver-sponsorerede ydelsesplan vil dække dig, hvor meget det vil koste, og hvilken fordel, hvis du får nogen, hvis du underskriver et sundhedsforsikringsfritag, før du giver afkald på din ret til sygeforsikringsplanen. Din HR-afdeling eller din studieafdeling eller din sundhedsplanadministrator vil være i den bedste position til at skitsere omkostninger og fordele for dig.